Reconocimiento Médico Laboral

Reconocimiento Médico Laboral en Uruguay en Uruguay

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Significado de Reconocimiento médico laboral en el Derecho Uruguayo y en el de otros Países Latinoamericanos

Basado en el tratamiento jurídico de Reconocimiento médico laboral que el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales ofrece, Reconocimiento médico laboral es definido en los siguientes términos:

Al ingreso de todo trabajador en un establecimiento, y más si se trata de tareas manuales o mecánicas, debe preceder un examen médico completo, tanto desde el punto de vista obrero, para impedir una actividad para quien no está en condiciones físicas o psíquicas de cumplirla, como por conveniencia empresaria, para no admitir a un agente de rendimiento debilitado o que pueda pretender que se lo asista e indemnice más adelante por enfermedades y achaques previos a su incorporación.

Más Aspectos sobre este Término Jurídico

Las condiciones de salud corporal y anímica de los trabajadores conducen a la obligatoriedad de ese reconocimiento previo al ingreso en la empresa y luego a renovaciones periódicas, al menos una vez por año, en las actividades insalubres y peligrosas. Se dispone, ademas, por ejemplo, para los ocupados en el manipuleo de productos alimenticios para el consumo público, que se provean periódicamente de un certificado médico que acredite que no padecen enfermedades contagiosas ni capaces de inhabilitarlos para su oficio.

Otras Consideraciones

Para el reconocimiento previo de los aspirantes, y para el ulterior de los presuntos o reales enfermos y accidentados, se dispone que las empresas cuenten con las instalaciones adecuadas, llámense enfermerías, salas de primeros auxilios o consultorios.

Recursos

Véase También

  • Reconocimiento

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