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Salario Vital en Uruguay en Uruguay

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Significado de Salario vital en el Derecho Uruguayo y en el de otros Países Latinoamericanos

Basado en el tratamiento jurídico de Salario vital que el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales ofrece, Salario vital es definido en los siguientes términos:

En su concepción estricto, salario mínimo (véase este último término en esta referencia legal).

Significado Alternativo de Salario vital

Con mayor amplitud, el que en cada lugar les permite al trabajador y a su familia alimentación adecuada, vivienda higiénica, vestuario, educación de los hijos, asistencia sanitaria, transporte o locomoción, vacaciones, esparcimientos y seguridad social. (Véase también, en esta enciclopedia jurídica uruguaya, la voz relativa a SALARIO ÍNFIMO.)

Significado de Salario vital mínimo móvil en el Derecho Uruguayo y en el de otros Países Latinoamericanos

Basado en el tratamiento jurídico de Salario vital mínimo móvil que el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales ofrece, Salario vital mínimo móvil es definido en los siguientes términos:

El salario vital mínimo, que Roosevelt caracterizó como la remuneración necesaria para una existencia decorosa y el que toda empresa debe pagar para tener derecho a funcionar, consiste en la retribución que debe disfrutar el trabajador atendiendo las condiciones de cada región, para satisfacer las necesidades normales de la vida, su educación, sus placeres honestos, así como las obligaciones derivadas de jefe de familia. Es la retribución que todo trabajador necesita para vivir dentro de un concepto humano. Por este salario vital mínimo se asegura a los trabajadores un nivel de vida adecuado; debe calcularse de acuerdo con las necesidades elementales del trabajador relativas a alimentación, habitación, vestuario, higiene y transportes, y según el género de actividad, el grado de especialización profesional, la categoría de la tarea y la rentabilidad de las empresas.

Más Aspectos sobre este Término Jurídico

1. Mecánica. Se le reprocha al salario mínimo (véase este último término en esta referencia legal), e incluso al salario vital mínimo, su carácter estático, porque apenas se fijan y entran en vigencia, dejan de ser salarios reales para convertirse en nominales, por el aumento que del nivel de vida sigue a todo ajuste remuneratorio de los trabajadores, salvo en países de gran madurez política y con gobiernos de prestigio. Para obviar tal inconveniente se ha sugerido la posibilidad de un ajuste automático del salario, adecuado en movilidad al aumento que se registre en el costo de la vida; de ahí su designación como salario vital mínimo móvil.

Otras Consideraciones

Por este sistema se elevan o se disminuyen los salarios de acuerdo con una fórmula establecida que corresponde a determinados cambios en el costo de vida, en el lucro de las empresas y en los precios. La escala móvil tiende a mantener el poder adquisitivo del salario, de forma que los salarios monetarios se ajusten a los salarios reales; entonces, las elevaciones o modificaciones en los precios se traducen en forma inmediata en las remuneraciones que los trabajadores perciben.

Más sobre Salario vital mínimo móvil

2. Realidad y fracaso. En la de algunos sitemas jurídicos (incluido alguno/s del Cono Sur), por el decreto-ley 33.302/45, ratificado por la legislación 12.921, se creó el Instituto Nacional de Remuneraciones, que debería reajustar periódicamente los salarios cuando se produjeran aumentos -el legislador, en su desvarío, preveía también disminuciones- en el costo de la vida que remesentaran un 10 % sobre el anterior. Muchas décadas después no había visto la luz tal organismo. En 1964, la legislación 16.459 estableció la movilidad del salario vital mínimo, siempre que se registraran variaciones del 15 % o más en los índices del costo de la vida. En realidad, los ajustes salariales se deben a presiones sindicales o a decisiones del Poder Ejecutivo, que con carácter nacional establece las elevaciones fijas o porcentuales que estima pertinentes, para cerrar inmediatamente los ojos, con la complicidad sindical, ante el alza que determina el ajuste salarial en los precios, que se toman inmediata y nueva «venganza» del incremento laboral concedido.

Salario Vital